Thursday, November 19, 2015

Lowongan Kerja PT. Rimba Makmur Utama

Lowongan Kerja Palangka Raya - Kegiatan Restorasi Ekosistem yang dalam bahasa perijinan kehutanan disebut Usaha Pemanfaatan Hasil Hutan Kayu – Restorasi Ekosistem (UPHHK-RE) adalah sebuah usaha membangun kawasan dalam hutan alam pada hutan produksi yang memiliki ekosistem penting sehingga dapat dipertahankan fungsi dan keterwakilannya melalui kegiatan pemeliharaan, perlindungan dan pemulihan ekosistem hutan termasuk penanaman, pengayaan, penjarangan, penangkaran satwa, pelepasliaran flora dan fauna untuk mengembalikan unsur hayati (flora dan fauna) serta unsur non hayati (tanah, iklim dan topografi) pada suatu kawasan kepada jenis yang asli, sehingga tercapai keseimbangan hayati dan ekosistemnya (Peraturan Pemerintah No 6 Tahun 2007 juncto PP no 2008 dalam Bab Ketentuan Umum, pasal 1 butir 14)

Lowongan Kerja PT. Rimba Makmur Utama - Untuk mendukung kegiatan di atas, PT. Rimba Makmur Utama (PT. RMU) sebagai pemegang ijin UPHHK-RE bermaksud untuk memperkerjakan 1 (satu) orang sebagai :
Kepala Bidang Pemberdayaan Masyarakat (Community Development Manager)
untuk melaksanakan program pemberdayaan yang sudah direncanakan bekerjasama dengan lembaga mitra dan masyarakat dan membangun strategi dan rencana untuk melakukan peningkatan kesadaran masyarakat lokal, baik mengenai program pemberdayaan maupun untuk program Katingan Project (Restorasi Ekosistem). Oleh karenanya diperlukan seorang yang berpengalaman dan handal untuk dapat mengisi posisi ini. Posisi ini akan melapor secara langsung kepada Manajer Umum Lapang.

Penempatan :
  • Posisi kerja akan berada di lokasi kantor operasional Sampit/Palangkaraya dan basecamp lapang PT. RMU dalam wilayah Kabupaten Katingan dan Kotawaringin Timur

Durasi Kontrak:
  • Durasi kontrak awal adalah 1 (satu) tahun terhitung Januari 2016 sampai dengan Desember 2016 dan dapat diperpanjang pada tahun berikutnya.


Uraian Tugas:

Analisa dan identifikasi Program    
  • Menganalisa potensi-potensi kegiatan pemberdayaan dan pengembangan masyarakat yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan
  • Mengidentifikasi kebutuhan-kebutuhan program prioritas masyarakat dan menetapkan tujuan-tujuan program
  • Menganalisa peluang-peluang pembiayaan untuk kegiatan pemberdayaan masyarakat tersebut
  • Menganalisa kemungkinan kerjasama, baik dengan lembaga lokal maupun non-lokal, baik swasta maupun pemerintahan.
  • Menganalisa dinamika masyarakat lokal serta isu-isu yang muncul yang memiliki kaitan lansung dan tidak langsung dengan kegiatan Katingan Project

Perencanaan Program         
  • Bekerja sama dengan tim pemberdayaan masyarakat dan koordinator wilayah untuk membuat rencana program
  • Membangun kemitraan dengan masyarakat lokal agar program berjalan efektif dan efisien
  • Berkoordinasi dengan bidang lain dalam katingan project dan juga dengan lembaga lain

Pelaksanaan Program        
  • Melaksanakan program pemberdayaan yang sudah direncanakan bekerjasama dengan lembaga mitra dan masyarakat.
  • Melakukan monitoring pelaksanaan program pemberdayaan dengan mengacu kepada dokumen perencanaan.
  • Membangun sistem pencegahan dini terhadap resiko-resiko kegagalan program, dengan cara: Membangun komunikasi dengan lembaga mitra pengelola program dan masyarakat lokal. Membuat sistem laporan berkala kemajuan program.

Peningkatan kesadaran dan pelibatan masyarakat        
  • Membangun strategi dan rencana untuk melakukan peningkatan kesadaran masyarakat lokal, baik mengenai program pemberdayaan maupun untuk program Katingan Project (Restorasi Ekosistem)
  • Melaksanakan dan memonitoring kegiatan peningkatan kesadaran dan advokasi program ini
  • Membangun jaringan pada tingkat kabupaten, provinsi dan nasional

Evaluasi Program    
  • Mengevaluasi seluruh program pemberdayaan masyarakat yang telah dilakukan, antara lain: Evaluasi hasil dan keluaran, Evaluasi dampak dari program, Petikan pembelajaran
  • Dan mendesain ulang program jika diperlukan
  • Menjamin bahwa seluruh kegiatan program sudah sesuai dengan standard an SOP perusahaan.

Laporan         
  • Menjamin laporan program secara periodik, baik kualitatif dan kuantitatif sesuai dengan format yang disepakati.

Manajemen staff      
  • Melakukan mentoring, pengawasan dan peningkatan kapasitas kepada staff pemberdayaan masyarakat dan lembaga mitra


Kualifikasi:
  • Pendidikan minimal Sarjana Strata 1 (S1)
  • Pengalaman minimal 7 tahun dalam pemberdayaan masyarakat, khususnya masyarakat desa pinggir hutan
  • Berpengalaman dalam memimpin rekan kerja atau staff
  • Mampu bekerja dalam kelompok
  • Berorientasi kepada capaian dengan proses yang benar dan baik
  • Keberpihakan kepada restorasi ekosistem
  • Berjiwa kepemimpinan dan professional
  • Strategis dan taktis
  • Mampu melakukan fasilitasi, mediasi dan persuasi
  • Mampu membuat perencanaan program
  • Mampu membuat laporan dan presentasi
  • Mampu melakukan advokasi
  • Mampu mengoperasikan Komputer MS. Office (Word, Excel)
  • Mampu dan bersedia melakukan perjalanan lapangan dan tinggal di area lapangan PT. RMU


Apabila anda berminat dan memiliki kualifikasi sesuai dengan posisi di atas silakan mengirimkan aplikasi yang terdiri dari :
  1. Surat Lamaran
  2. Daftar Riwayat Hidup (CV)
  3. Sertifikat / Dokumen lainnya

Kirim kepada Human Resources and General Affair Manager PT. RMU, melalui surat ke alamat berikut ini:

PT. Rimba Makmur Utama
Jalan Kantin No. 8 RT. 002 RW. 004
Kel. Pabaton Kec. Bogor Tengah
Bogor 16121 – Jawa Barat

Catatan :
  • Pengiriman berkas lowongan paling lambat 2 (dua minggu) setelah iklan ini dimuat

Demikian informasi Lowongan Kerja Kalimantan Tengah Terbaru dari lokerpalangka.com. Terimakasih atas kunjungannya dan semoga bermanfaat.

Yuk bagikan informasi ini ke :